Personalleiter/in (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalprozesse
• Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und externe Partner
• Erstellung von Personalkennzahlen und regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
• Erstellung der Entgeltabrechnung sowie Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
• Strategisches Denken verbunden mit einer praxisorientierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
• Unternehmerisches Denken sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrung in den Bereichen Logistik, Transport, Produktion oder Industrie von Vorteil

Wir bieten:

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Intensive Einarbeitung in alle relevanten Prozesse
• Ticket Plus Karte
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein sehr gutes, teamorientiertes Betriebsklima